{"id":1341,"date":"2018-01-17T19:58:40","date_gmt":"2018-01-17T17:58:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/?p=1341"},"modified":"2018-01-17T20:09:51","modified_gmt":"2018-01-17T18:09:51","slug":"pozew-pracowniczy-a-ugoda-sadowa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/prawnik-lublin\/pozew-pracowniczy-a-ugoda-sadowa\/","title":{"rendered":"Pozew pracowniczy a ugoda s\u0105dowa"},"content":{"rendered":"

PYTANIE:<\/strong>
\nS\u0105dz\u0119 si\u0119 z pracodawc\u0105 - nieuzasadniona dyscyplinarka. Nie zale\u017cy mi na przywr\u00f3ceniu do pracy. Na ostatniej rozprawie druga strona zaproponowa\u0142a negocjacje w przedmiocie polubownego zako\u0144czenia sporu. Na czym mo\u017ce polega\u0107 taka ugoda ?<\/p>\n

ODPOWIED\u0179:<\/strong>
\nUgoda mo\u017ce w szybki i kompleksowy spos\u00f3b zako\u0144czy\u0107 sp\u00f3r s\u0105dowy. Strony posiadaj\u0105 tutaj du\u017c\u0105 dowolno\u015b\u0107, niemniej najwa\u017cniejsze elementy, jakie powinny by\u0107 obj\u0119te ugod\u0105 to : kwestia odszkodowania (wysoko\u015b\u0107) oraz tryb rozwi\u0105zania stosunku pracy. W ugodzie nie zaszkodzi tak\u017ce wskaza\u0107, \u017ce druga strona wyda powodowi nowe \u015bwiadectwo pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105ce ustalony tryb zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy stron. <\/p>\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 modyfikacji w ugodzie sposobu zako\u0144czenia umowy o prac\u0119 zosta\u0142a potwierdzona w orzecznictwie i jest stosowana w praktyce s\u0105dowej. Co do zasady - taka zmiana wymaga cofni\u0119cia przez pracodawc\u0119 o\u015bwiadczenia o rozwi\u0105zaniu umowy bez wypowiedzenia, za zgod\u0105 powoda. Nast\u0119pnie strony ustalaj\u0105 docelowy tryb rozwi\u0105zania - z regu\u0142y za porozumieniem stron. Istotna jest data tego nowego zdarzenia (skutek prawny)- rozs\u0105dnie wydaje si\u0119 przyj\u0105\u0107 dat\u0119 zbie\u017cn\u0105 z dat\u0105 dyscyplinarki, aby nie pokomplikowa\u0107 dokonanych ju\u017c zdarze\u0144 w zakresie aspekt\u00f3w kadrowo - ubezpieczeniowych. Bezpiecznie jest te\u017c dopilnowa\u0107, aby doprecyzowany zosta\u0142 tytu\u0142 odszkodowania. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie wszystkie odszkodowania pracownika s\u0105 zwolnione z podatku dochodowego, wi\u0119c niejasno\u015b\u0107 w tym przedmiocie mo\u017ce rodzi\u0107 pewne w\u0105tpliwo\u015bci fiskusa. Ostatni element ugody to zazwyczaj (opcjonalnie) kwestia koszt\u00f3w zast\u0119pstwa procesowego oraz (fakultatywnie, gdy\u017c to zale\u017cy od zakresu relacji stron sporu) potwierdzenie braku wzajemnych roszcze\u0144 stron z zakresu stosunku pracy. <\/p>\n

Wyci\u0105g z relewantnych przepis\u00f3w:<\/p>\n

\u015awiadectwo pracy<\/p>\n

\u00a7 7
\n2.W razie uwzgl\u0119dnienia przez s\u0105d pracy pow\u00f3dztwa pracownika o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe \u015bwiadectwo pracy, w ci\u0105gu 7 dni od dnia uprawomocnienia si\u0119 orzeczenia s\u0105du w tej sprawie.
\n3. W razie prawomocnego orzeczenia s\u0105du pracy o przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytu\u0142u niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o prac\u0119 lub jej rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia pracodawca, na \u017c\u0105danie pracownika, w ci\u0105gu 7 dni od dnia przed\u0142o\u017cenia przez pracownika \u015bwiadectwa pracy, uzupe\u0142nia tre\u015b\u0107 wydanego mu uprzednio \u015bwiadectwa pracy o dodatkow\u0105 informacj\u0119 o tym orzeczeniu.
\n4. Je\u017celi orzeczenie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, zosta\u0142o wydane w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem przez pracodawc\u0119 umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepis\u00f3w o rozwi\u0105zywaniu w tym trybie um\u00f3w o prac\u0119, pracodawca wydaje pracownikowi, w terminie okre\u015blonym w ust. 2, nowe \u015bwiadectwo pracy zawieraj\u0105ce informacj\u0119 o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc\u0119.<\/strong>
\n4a.W razie zawarcia ugody skutkuj\u0105cej konieczno\u015bci\u0105 wydania pracownikowi nowego \u015bwiadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe \u015bwiadectwo pracy w ci\u0105gu 7 dni od dnia zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez s\u0105d.<\/strong>
\n4b.Je\u017celi z przyczyn obiektywnych wydanie nowego lub uzupe\u0142nionego \u015bwiadectwa pracy pracownikowi w terminie okre\u015blonym w ust. 1-4a nie jest mo\u017cliwe, pracodawca w ci\u0105gu 7 dni od dnia up\u0142ywu tego terminu przesy\u0142a \u015bwiadectwo pracy pracownikowi za po\u015brednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe albo dor\u0119cza je w inny spos\u00f3b.
\n5.W przypadkach okre\u015blonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2, 4 i 4a pracodawca, najp\u00f3\u017aniej w dniu wydania pracownikowi nowego \u015bwiadectwa pracy, usuwa z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane \u015bwiadectwo pracy. <\/em><\/p><\/blockquote>\n

Aspekty podatkowe:<\/p>\n

<\/p>\n

Wolne od podatku dochodowego s\u0105:
\n3)otrzymane odszkodowania lub zado\u015b\u0107uczynienia, je\u017celi ich wysoko\u015b\u0107 lub zasady ustalania wynikaj\u0105 wprost z przepis\u00f3w odr\u0119bnych ustaw lub przepis\u00f3w wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zado\u015b\u0107uczynienia, je\u017celi ich wysoko\u015b\u0107 lub zasady ustalania wynikaj\u0105 wprost z postanowie\u0144 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumie\u0144 zbiorowych, regulamin\u00f3w lub statut\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w art. 9 \u00a7 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666), z wyj\u0105tkiem:
\na) okre\u015blonych w prawie pracy odpraw i odszkodowa\u0144 z tytu\u0142u skr\u00f3cenia okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119,
\nb) odpraw pieni\u0119\u017cnych wyp\u0142acanych na podstawie przepis\u00f3w o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w,
\nc) odpraw i odszkodowa\u0144 z tytu\u0142u skr\u00f3cenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostaj\u0105cym w stosunku s\u0142u\u017cbowym,
\nd) odszkodowa\u0144 przyznanych na podstawie przepis\u00f3w o zakazie konkurencji,
\ne) odszkodowa\u0144 za szkody dotycz\u0105ce sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tku zwi\u0105zanych z prowadzon\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105,
\nf) odszkodowa\u0144 za szkody dotycz\u0105ce sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tku zwi\u0105zanych z prowadzeniem dzia\u0142\u00f3w specjalnych produkcji rolnej, z kt\u00f3rych dochody s\u0105 opodatkowane wed\u0142ug skali, o kt\u00f3rej mowa w art. 27 ust. 1, lub na zasadach, o kt\u00f3rych mowa w art. 30c,
\ng) odszkodowa\u0144 wynikaj\u0105cych z zawartych um\u00f3w lub ug\u00f3d innych ni\u017c ugody s\u0105dowe;<\/p><\/blockquote>\n

<\/em><\/p>\n

Teza z uchwa\u0142y III PZP 60\/86 :<\/p>\n

<\/p>\n

Dopuszczalne jest zawarcie ugody s\u0105dowej, na mocy kt\u00f3rej strony przekszta\u0142caj\u0105 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w drodze porozumienia tak\u017ce bez zmiany daty rozwi\u0105zania umowy, je\u017celi o\u015bwiadczenie zak\u0142adu pracy o wcze\u015bniejszym rozwi\u0105zaniu tej umowy zosta\u0142o skutecznie odwo\u0142ane, a zawarcie ugody nie jest sprzeczne z prawem, zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego i s\u0142usznym interesem stron.<\/p><\/blockquote>\n

<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PYTANIE: S\u0105dz\u0119 si\u0119 z pracodawc\u0105 - nieuzasadniona dyscyplinarka. Nie zale\u017cy mi na przywr\u00f3ceniu do pracy. Na ostatniej rozprawie druga strona zaproponowa\u0142a negocjacje w przedmiocie polubownego zako\u0144czenia sporu. Na czym mo\u017ce polega\u0107 taka ugoda ? ODPOWIED\u0179: Ugoda mo\u017ce w szybki i kompleksowy spos\u00f3b zako\u0144czy\u0107 sp\u00f3r s\u0105dowy. Strony posiadaj\u0105 tutaj du\u017c\u0105 dowolno\u015b\u0107, niemniej najwa\u017cniejsze elementy, jakie powinny Czytaj dalej... \"Pozew pracowniczy a ugoda s\u0105dowa\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,5,6],"tags":[139,32,35,138,48,119],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1341"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1374,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341\/revisions\/1374"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}