{"id":245,"date":"2013-10-15T15:14:56","date_gmt":"2013-10-15T13:14:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/?p=245"},"modified":"2014-07-03T22:04:55","modified_gmt":"2014-07-03T20:04:55","slug":"umowa-o-prace-pod-warunkiem","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/prawnik-lublin\/umowa-o-prace-pod-warunkiem\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 pod warunkiem"},"content":{"rendered":"

PYTANIE:<\/strong>
\nCzy dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem umowy o prac\u0119 z zastrze\u017ceniem warunku?<\/p>\n

ODPOWIED\u0179:<\/strong>
\nDo przedmiotowej kwestii \u2013 w spos\u00f3b krytyczny \u2013 mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odnie\u015b\u0107 si\u0119 S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 29 marca 2011 r. \u2013 I UK 316\/10.
\n<\/span><\/p>\n

S\u0105d wskaza\u0142, \u017ce zastrze\u017cenie warunku powoduje powstanie niepewno\u015bci co do zwi\u0105zania stron tre\u015bci\u0105 czynno\u015bci prawnej. Uzale\u017cnienie wyst\u0105pienia skutk\u00f3w czynno\u015bci prawnej od zdarze\u0144 przysz\u0142ych i niepewnych jest wi\u0119c sprzeczne z w\u0142a\u015bciwo\u015bci\u0105 takich czynno\u015bci prawnych, kt\u00f3re maj\u0105 kszta\u0142towa\u0107 stabilne stosunki prawne i wywo\u0142ywa\u0107 skutki bez \u017cadnej niepewno\u015bci. Ponadto zastrze\u017cenie w umowie warunku rozwi\u0105zuj\u0105cego<\/strong> nie mo\u017ce zmierza\u0107 do obej\u015bcia szczeg\u00f3lnego trybu rozwi\u0105zania umowy, zwi\u0105zanego np. ze szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 trwa\u0142o\u015bci stosunku prawnego. Nie jest zatem dopuszczalne zawarcie umowy o prac\u0119 z zastrze\u017ceniem warunku rozwi\u0105zuj\u0105cego innego, ni\u017c wynikaj\u0105cy z przepis\u00f3w prawa pracy.<\/p>\n

Skutkiem zawarcia umowy o prac\u0119 jest nawi\u0105zanie stosunku pracy w dniu, kt\u00f3ry strony same okre\u015bli\u0142y, albo w dniu, w kt\u00f3rym umowa zosta\u0142a zawarta. Wynika z tego, \u017ce czynno\u015b\u0107 prawna w postaci zawarcia umowy o prac\u0119 nie powinna wi\u0105za\u0107 si\u0119 z zakresem niepewno\u015bci co do wywo\u0142ania skutku nawi\u0105zania stosunku pracy. Zastrze\u017cenie warunku zawieszaj\u0105cego<\/strong> skutek tej czynno\u015bci prawnej powodowa\u0142oby, \u017ce strony a\u017c do momentu ziszczenia si\u0119 zdarzenia wskazanego w warunku pozostawa\u0142yby w niepewno\u015bci co do tego, czy stosunek pracy zostanie nawi\u0105zany. Warunek taki pozostaje wi\u0119c w niezgodno\u015bci z funkcj\u0105 umowy o prac\u0119, wyra\u017con\u0105 przez regulacj\u0119 zawart\u0105 w art. 26 k.p. Warunek zawarty w umowie o prac\u0119, kt\u00f3ry zawiesza nawi\u0105zanie stosunku pracy, jest zatem przeciwny ustawie, co zgodnie z art. 94 k.c. poci\u0105ga za sob\u0105 niewa\u017cno\u015b\u0107 tej czynno\u015bci prawnej, w kt\u00f3rej go zastrze\u017cono.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PYTANIE: Czy dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem umowy o prac\u0119 z zastrze\u017ceniem warunku? ODPOWIED\u0179: Do przedmiotowej kwestii \u2013 w spos\u00f3b krytyczny \u2013 mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odnie\u015b\u0107 si\u0119 S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 29 marca 2011 r. \u2013 I UK 316\/10.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,6],"tags":[35,46],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t