{"id":661,"date":"2017-03-02T21:19:18","date_gmt":"2017-03-02T19:19:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/?p=661"},"modified":"2017-03-02T21:20:14","modified_gmt":"2017-03-02T19:20:14","slug":"terminy-na-zastosowanie-sankcji-wobec-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/prawnik-lublin\/terminy-na-zastosowanie-sankcji-wobec-pracownika\/","title":{"rendered":"Terminy na zastosowanie sankcji wobec pracownika"},"content":{"rendered":"<p><strong>PYTANIE:<\/strong><\/p>\n<p>Pracownik naruszy\u0142 swoje obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe, w zwi\u0105zku z czym firma ponios\u0142a szkod\u0119. Jakie s\u0105 terminy na poci\u0105gni\u0119cie pracownika do odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n<p><strong>ODPOWIED\u0179:<\/strong><\/p>\n<p>\u201ePoci\u0105gni\u0119cie pracownika do odpowiedzialno\u015bci\u201d mo\u017ce dotyczy\u0107 r\u00f3\u017cnych p\u0142aszczyzn prawnych regulowanych w kodeksie pracy. Pierwsza z nich dotyczy standardowej odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej , druga wi\u0105\u017ce si\u0119 dodatkowo z odpowiedzialno\u015bci\u0105 odszkodowawcz\u0105 za wyrz\u0105dzone szkody, trzecia za\u015b to ju\u017c problematyka rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z przyczyn zawinionych przez pracownika. Podejmowanie okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144\u00a0 przez pracodawc\u0119 jest jednak zawsze ograniczone w czasie.<!--more Czytaj wi\u0119cej--><\/p>\n<p>W zakresie mo\u017cliwo\u015bci stosowania kar porz\u0105dkowych generalna regulacja stanowi, \u017ce kara nie mo\u017ce by\u0107 zastosowana po up\u0142ywie 2 tygodni od powzi\u0119cia wiadomo\u015bci o naruszeniu obowi\u0105zku pracowniczego i po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dopuszczenia si\u0119 tego naruszenia.<\/p>\n<p>Natomiast roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrz\u0105dzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienale\u017cytego wykonania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, ulegaj\u0105 przedawnieniu z up\u0142ywem 1 roku od dnia, w kt\u00f3rym pracodawca powzi\u0105\u0142 wiadomo\u015b\u0107 o wyrz\u0105dzeniu przez pracownika szkody, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c z up\u0142ywem 3 lat od jej wyrz\u0105dzenia.<\/p>\n<p>Dodatkowo \u2013 gdyby skala naruszenia uzasadnia\u0142a tzw. zwolnienie dyscyplinarne \u2013 nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<p>A w przypadku zamiaru wypowiedzenia umowy o prac\u0119 ? Tutaj przepisy nie podaj\u0105 konkretnych termin\u00f3w, ale okre\u015blon\u0105 analogi\u0119 dopuszcza orzecznictwo. Przyczyna musi by\u0107 oczywi\u015bcie aktualna, mimo up\u0142ywu czasu. Przyjmuje si\u0119 jednak tak\u017ce, \u017ce termin \u201ewa\u017cno\u015bci\u201d przyczyny wypowiedzenia warunkowany jest analogicznie jak termin zatarcia ukarania kar\u0105 porz\u0105dkow\u0105 (maksymalnie 1 rok nienagannej pracy). Wiele zale\u017cy jednak od okoliczno\u015bci sprawy.<\/p>\n<p>Nale\u017cy tak\u017ce mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, \u017ce co do zasady zastosowanie kary porz\u0105dkowej nie wyklucza wypowiedzenia umowy o prac\u0119 lub jej rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, kt\u00f3re by\u0142o powodem na\u0142o\u017cenia kary.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PYTANIE: Pracownik naruszy\u0142 swoje obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe, w zwi\u0105zku z czym firma ponios\u0142a szkod\u0119. Jakie s\u0105 terminy na poci\u0105gni\u0119cie pracownika do odpowiedzialno\u015bci. ODPOWIED\u0179: \u201ePoci\u0105gni\u0119cie pracownika do odpowiedzialno\u015bci\u201d mo\u017ce dotyczy\u0107 r\u00f3\u017cnych p\u0142aszczyzn prawnych regulowanych w kodeksie pracy. Pierwsza z nich dotyczy standardowej odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej , druga wi\u0105\u017ce si\u0119 dodatkowo z odpowiedzialno\u015bci\u0105 odszkodowawcz\u0105 za wyrz\u0105dzone szkody, trzecia za\u015b <a href=\"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/prawnik-lublin\/terminy-na-zastosowanie-sankcji-wobec-pracownika\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej...<span class=\"screen-reader-text\"> \"Terminy na zastosowanie sankcji wobec pracownika\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,6],"tags":[32,35,43,48],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=661"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":663,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions\/663"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.lubelskiekancelarie.pl\/prawo-w-praktyce\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}