PYTANIE:
Zapadła decyzja o zmianie sposobu zatrudniania prezesa spółki z o.o. – z kontraktu na umowę o pracę. Prezes został powołany na 3 letnią kadencję. Jaki rodzaj umowy o pracę wchodzi w grę przy jego zatrudnieniu.
ODPOWIEDŹ:
Kwestia zatrudnienia prezesa pozostawiona jest zgodnej woli stron. Wygodnym rozwiązaniem dla spółki jest zawarcie z prezesem umowy na czas wykonywania określonej pracy. Utrzymanie mandatu do pełnienia funkcji prezesa zależy bowiem z reguły od swobodnej oceny określonych organów spółki, a co za tym idzie – odwołanie prezesa może nastąpić w każdym czasie. Płaszczyzna korporacyjna powinna zaś mieć bezpośrednie przełożenie na stosunek pracy. Nie ma jednak przeszkód aby wybrać umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony. W takim wypadku odwołanie z funkcji lub nieudzielenie absolutorium prezesowi będzie musiało pociągać za sobą odpowiednie kroki nakierowane na rozwiązanie nadal trwającego stosunku pracy – z reguły w drodze wypowiedzenia takich umów.
Masz podobny problem prawny ?
Skontaktuj się z nami - postaramy się pomóc !
Skontaktuj się z nami - postaramy się pomóc !
Jak zlecić sprawę lub umówić się na konsultacje - informacje
Publikacja komentarza wymaga akceptacji administratora - bez akceptacji komentarz nie będzie widoczny dla innych użytkowników. Dodawanie komentarzy nie wymaga logowania ani podawania jakichkolwiek danych. Aprobowane będą wyłącznie komentarze nawiązujące do tematyki wpisu - uzupełnienia, sprostowania, polemiki, pytania dodatkowe. Odrzucone zostaną wszelkie komentarze naruszające ten wymóg, ale także te stanowiące reklamę, zawierające dane osobowe (nazwisko, adres e-mail), odnośniki, pomówienia lub wulgaryzmy, jak też treści zdublowane lub nic nie wnoszące do dyskusji. Administrator nie jest zobligowany weryfikować komentarzy oczekujących na moderację w żadnym konkretnym terminie, ani też odpowiadać na komentarze. Aprobata komentarza nie oznacza potwierdzenia przez Kancelarię treści objętych komentarzem. Komentarze są publicznie dostępne i mogą być w uzasadnionych przypadkach edytowane lub usuwane przez administratora. Stanowią one wyłącznie wyraz poglądów ich autora, który świadomie i dobrowolnie zdecydował się na zamieszczenie ich w ramach polemiki lub dyskusji na Portalu w celu upublicznienia.
