PYTANIE
Jaka jest opłata sądowa w sprawie przeciwko zleceniodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy ?
ODPOWIEDŹ
Powoda w tym przypadku należy traktować jak pracownika, gdyż jest to osoba dochodząca sprawy z zakresu prawa pracy, tj. ustalenia istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy. W konsekwencji zastosowanie będzie miało zwolnienie podmiotowe, które zapewnia, iż nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych pracownik wnoszący powództwo, z zastrzeżeniem art. 35 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. W sprawach o roszczenia pracowników dotyczące istnienia stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony – suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – za okres jednego roku.