PYTANIE
Jak wygląda możliwość uzyskania urlopu macierzyńskiego po porodzie przez pracownicę zatrudnioną na umowie na czas określony.
ODPOWIEDŹ
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepisu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Z dniem porodu stosunek pracy ustaje, nie ma więc przesłanek do skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Nie oznacza to braku uprawnienia do uzyskania żadnych świadczeń, gdyż ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu – przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
