PYTANIE
Czy można zwolnić tylko jednego pracownika powołując się na zadłużenie pracodawcy ?

ODPOWIEDŹ
Niezależne od pracowników przyczyny wypowiedzenia dotyczące pracodawcy często skutkują zwolnieniami grupowymi, ale mogą również być przyczyną dla wypowiedzenia umowy o pracę mniejszej liczbie pracowników. Nie oznacza to jednak, że istnieje całkowita dowolność w wyborze pracownika do zwolnienia. O ile same przyczyny ekonomiczne (tj. ustalenie stanu finansowego pracodawcy, jego możliwości produkcyjnych, wysokości obrotu lub przyczyn ewentualnego zadłużenia) nie są objęte wnikliwą kontrolą sądów pracy, o tyle w pełni podlega jej już sam proces selekcji pracowników przeznaczonych do zwolnienia. Decyzja o wyborze konkretnej osoby nie może być bowiem dowolna, a kryteria stanowiące podstawę tego wyboru muszą być obiektywne, rzetelne i wiarygodne. Ma to szczególne znaczenie, gdy pracodawca zatrudnia kilka osób na równorzędnych stanowiskach a wypowiedzenie ma dotyczyć tylko niektórych z nich.