Zakończył się proces sądowy z zakresu prawa pracy, w którym stronę pozwaną reprezentowała adw. Dorota Janowska – Kunicka z Kancelarii w Lublinie. Proces toczył się w sądzie okręgowym z uwagi na ogromną wartość przedmiotu sporu. Klient Kancelarii został pozwany przez byłego pracodawcę o zapłatę kwoty ponad 12 milionów (sic!) zł. Stan faktyczny opisany w pozwie opierał się na zarzucie umyślnego wyrządzenia przez pozwanego szkody pracodawcy - w ramach służbowego koordynowania/zlecania kontraktów giełdowych terminowych, w tym opartych o prawo opcji. Oceniając działania pozwanego jako celowe spekulacje pracodawca zażądał naprawienia całej nominalnej szkody, jaką poniósł na skutek zawirowań kursów giełdowych. Czytaj więcej
Tagi: pracownik
Jaka umowa o pracę dla prezesa zarządu
PYTANIE:
Zapadła decyzja o zmianie sposobu zatrudniania prezesa spółki z o.o. – z kontraktu na umowę o pracę. Prezes został powołany na 3 letnią kadencję. Jaki rodzaj umowy o pracę wchodzi w grę przy jego zatrudnieniu.
ODPOWIEDŹ:
Kwestia zatrudnienia prezesa pozostawiona jest zgodnej woli stron. Wygodnym rozwiązaniem dla spółki jest zawarcie z prezesem umowy na czas wykonywania określonej pracy. Utrzymanie mandatu do pełnienia funkcji prezesa zależy bowiem z reguły od swobodnej oceny określonych organów spółki, a co za tym idzie – odwołanie prezesa może nastąpić w każdym czasie. Płaszczyzna korporacyjna powinna zaś mieć bezpośrednie przełożenie na stosunek pracy. Nie ma jednak przeszkód aby wybrać umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony. W takim wypadku odwołanie z funkcji lub nieudzielenie absolutorium prezesowi będzie musiało pociągać za sobą odpowiednie kroki nakierowane na rozwiązanie nadal trwającego stosunku pracy – z reguły w drodze wypowiedzenia takich umów.
Umowa o pracę pod warunkiem
PYTANIE:
Czy dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę z zastrzeżeniem warunku?
ODPOWIEDŹ:
Do przedmiotowej kwestii – w sposób krytyczny – miał możliwość odnieść się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 marca 2011 r. – I UK 316/10.
Czytaj dalej
Wysokość odszkodowania dla pracownika
PYTANIE :
Występuję do sądu o odszkodowanie od pracodawcy z uwagi na nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę. Czy wysokość odszkodowania obliczam jako wysokość pensji netto, czy brutto ?
ODPOWIEDŹ :
W prawie pracy zasadą jest dochodzenie w roszczeniach kwot tzw. „brutto”, a nie takich, które pracownik faktycznie otrzymywał „na rękę”. Niemniej obliczanie wysokości odszkodowań jest bardziej złożone, jako że zagadnienie to reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy z dnia 29 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 62, poz. 289). Regulacja ta zawiera jedynie odpowiednie odwołanie, jako że stanowi iż, zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 471, 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy). Z tych względów konkretnych wskazówek należy poszukiwać w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. (Dz.U. Nr 2, poz. 14). Wysokość odszkodowania uwzględnia zatem nie tylko podstawową pensję zasadniczą, ale także inne składniki wynagrodzenia.
Błąd w zakresie właściwości sądu pracy
Sfera prawa pracy posiada szereg odmienności od materii prawa cywilnego, ale często właściwe dla tych porządków instytucje wzajemnie się przenikają, co przekłada się również na konkretne skutki procesowe. Argumentem obronnym dla pracowników, którzy przez własną nieuwagę wystosowali pozew do sądu niewłaściwego może być wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 lipca 1999 r. I PKN 167/99. Stan faktyczny sprawy jest o tyle ciekawy, że pracownik otrzymał właściwe pouczenie od pracodawcy o sądzie właściwym, a mimo to skierował ją do sądu rzeczowo niewłaściwego. Sądy obu instancji uznały, że nastąpiło uchybienie terminu, jako że datą wniesienia pozwu była dopiero data wpływu pozwu do sądu rejonowego – przekazanego przez Sąd Wojewódzki, a to skutkuje oddaleniem powództwa. Dopiero Sąd Najwyższy przyjął korzystną dla pracownika interpretację przepisów. Zauważył bowiem, że termin z art. 264 Kodeksu pracy jest terminem zawitym prawa materialnego. Dlatego należy stosować do niego zasady zbliżone do terminu przedawnienia. Tym samym termin ten będzie zachowany, jeżeli pracownik złoży w czasie jego biegu pozew o odszkodowanie do sądu, choćby sąd ten był niewłaściwy rzeczowo.
Zakaz konkurencji w trakcie pracy
PYTANIE:
Czy jest zgodne z prawem, że pracodawca wymaga ode mnie powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, a jednocześnie nie chce przyznać z tego tytułu żadnej rekompensaty ?
ODPOWIEDŹ:
TAK, dbałość o dobro zakładu pracy, w tym o interesy pracodawcy względem konkurencji, jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Sytuacja rysuje się odrębnie, jeżeli rozważamy zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Udzielenie urlopu ojcowskiego w częściach
PYTANIE
Czy mogę wykorzystać przysługujący mi dwutygodniowy urlop ojcowski w kilku częściach?
ODPOWIEDŹ
NIE. Zgodnie z ugruntowanym stanowiskiem urlop ten przysługuje jednorazowo w pełnym wymiarze i nie może być dzielony na części. Obejmuje dni kalendarzowe, a nie robocze.
