Media społecznościowe ułatwiają komunikację i pozwalają utrzymać bieżący kontakt ze znajomymi. To, co trafia do internetu, staje się jednak informacją powszechnie dostępną. Ma do niej wgląd duży krąg osób, nasi znajomi, znajomi znajomych, a z czasem w zasadzie każdy. Czy wizyta w ciekawym miejscu zasługuje na informację na profilu ? Czy nie jest to forma ekshibicjonizmu ? Czy nie zapewniamy wszystkim nadmiernego wglądu w naszą prywatność? A może łatwiejsze pytanie - czy rozsądne jest publikowanie zdjęć z wyjścia towarzyskiego w czasie, gdy przebywamy na zwolnieniu lekarskim ? Cóż ... Czytaj więcej
Tagi: zwolnienie
Pozew pracowniczy a ugoda sądowa
PYTANIE:
Sądzę się z pracodawcą - nieuzasadniona dyscyplinarka. Nie zależy mi na przywróceniu do pracy. Na ostatniej rozprawie druga strona zaproponowała negocjacje w przedmiocie polubownego zakończenia sporu. Na czym może polegać taka ugoda ?
ODPOWIEDŹ:
Ugoda może w szybki i kompleksowy sposób zakończyć spór sądowy. Strony posiadają tutaj dużą dowolność, niemniej najważniejsze elementy, jakie powinny być objęte ugodą to : kwestia odszkodowania (wysokość) oraz tryb rozwiązania stosunku pracy. W ugodzie nie zaszkodzi także wskazać, że druga strona wyda powodowi nowe świadectwo pracy, uwzględniające ustalony tryb zakończenia współpracy stron. Czytaj więcej
Omyłka w oświadczeniu notariusza
Przyzwyczajeni jesteśmy do tego, że czynności z udziałem notariusza cechują się dużą pewnością w zakresie wiarygodności objętych nimi elementów. Skoro notariusz coś potwierdza, to przedmiot tego potwierdzenia trudno jest podważyć. Czy zatem należy wykluczyć możliwość skutecznego powoływania się na omyłkę w tym zakresie ? Czy dysponując określonym oświadczeniem notariusza możemy spodziewać się, że w istocie to oświadczenie potwierdza inne treści, niż literalnie w nim ujęte ? Odpowiedzieć trzeba odpowiednio: nie, tak. Przynajmniej takie wnioski wynikają z niżej przedstawionego orzeczenia. Czytaj więcej
