pozew | PRAWO W PRAKTYCE

Nowelizacja kpc z lipca 2013 r. – omówienie 1

A. Kunicki1 lipca 20133 lipca 20141 komentarz

Kolejna nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, która wchodzi niebawem z życie, przynosi kilka zmian w praktycznych aspektach stosowania prawa. Wypada zastanowić się nad skutkami tej noweli i pokusić się o subiektywne omówienie jej najciekawszych wątków.

Tradycyjnie przy tego typu zmianach lekturę aktu prawnego należałoby poprzedzić zapoznaniem się z uzasadnieniem projektu ustawy. Do projektu ustawy dołącza się bowiem uzasadnienie, które powinno m.in. : 1) wyjaśniać potrzebę i cel wydania ustawy, 2) przedstawiać rzeczywisty stan w dziedzinie, która ma być unormowana, 3) wykazywać różnicę pomiędzy dotychczasowym a projektowanym stanem prawnym, 4) przedstawiać przewidywane skutki społeczne, gospodarcze, finansowe i prawne. Uzasadnienie powinno przedstawiać również wyniki przeprowadzanych konsultacji oraz informować o przedstawionych wariantach i opiniach, w szczególności jeżeli obowiązek zasięgania takich opinii wynika z przepisów ustawy. Czytaj dalej

Wysokość odszkodowania dla pracownika

A. Kunicki28 czerwca 20133 lipca 2014Skomentuj

PYTANIE :
Występuję do sądu o odszkodowanie od pracodawcy z uwagi na nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę. Czy wysokość odszkodowania obliczam jako wysokość pensji netto, czy brutto ?

ODPOWIEDŹ :
W prawie pracy zasadą jest dochodzenie w roszczeniach kwot tzw. „brutto”, a nie takich, które pracownik faktycznie otrzymywał „na rękę”. Niemniej obliczanie wysokości odszkodowań jest bardziej złożone, jako że zagadnienie to reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy z dnia 29 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 62, poz. 289). Regulacja ta zawiera jedynie odpowiednie odwołanie, jako że stanowi iż, zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 471, 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy). Z tych względów konkretnych wskazówek należy poszukiwać w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. (Dz.U. Nr 2, poz. 14). Wysokość odszkodowania uwzględnia zatem nie tylko podstawową pensję zasadniczą, ale także inne składniki wynagrodzenia.

Błąd w zakresie właściwości sądu pracy

A. Kunicki27 czerwca 20133 lipca 2014Skomentuj

Sfera prawa pracy posiada szereg odmienności od materii prawa cywilnego, ale często właściwe dla tych porządków instytucje wzajemnie się przenikają, co przekłada się również na konkretne skutki procesowe. Argumentem obronnym dla pracowników, którzy przez własną nieuwagę wystosowali pozew do sądu niewłaściwego może być wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 lipca 1999 r. I PKN 167/99. Stan faktyczny sprawy jest o tyle ciekawy, że pracownik otrzymał właściwe pouczenie od pracodawcy o sądzie właściwym, a mimo to skierował ją do sądu rzeczowo niewłaściwego. Sądy obu instancji uznały, że nastąpiło uchybienie terminu, jako że datą wniesienia pozwu była dopiero data wpływu pozwu do sądu rejonowego – przekazanego przez Sąd Wojewódzki, a to skutkuje oddaleniem powództwa. Dopiero Sąd Najwyższy przyjął korzystną dla pracownika interpretację przepisów. Zauważył bowiem, że termin z art. 264 Kodeksu pracy jest terminem zawitym prawa materialnego. Dlatego należy stosować do niego zasady zbliżone do terminu przedawnienia. Tym samym termin ten będzie zachowany, jeżeli pracownik złoży w czasie jego biegu pozew o odszkodowanie do sądu, choćby sąd ten był niewłaściwy rzeczowo.

Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy

A. Kunicki20 marca 20123 lipca 2014Skomentuj

PYTANIE
Jaka jest opłata sądowa w sprawie przeciwko zleceniodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy ?

ODPOWIEDŹ
Powoda w tym przypadku należy traktować jak pracownika, gdyż jest to osoba dochodząca sprawy z zakresu prawa pracy, tj. ustalenia istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy. W konsekwencji zastosowanie będzie miało zwolnienie podmiotowe, które zapewnia, iż nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych pracownik wnoszący powództwo, z zastrzeżeniem art. 35 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. W sprawach o roszczenia pracowników dotyczące istnienia stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony – suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – za okres jednego roku.

Sądowa realizacja roszczenia o opublikowanie sprostowania

A. Kunicki14 marca 20123 lipca 2014Skomentuj

PYTANIE
Jakie środki prawne przysługują osobie zainteresowanej w przypadku odmowy opublikowania sprostowania przez redaktora naczelnego pisma ?

ODPOWIEDŹ
Osoba zainteresowana może dochodzić roszczenia o opublikowanie sprostowania lub odpowiedzi, jeżeli redaktor naczelny odmówił opublikowania sprostowania lub odpowiedzi albo są one niewystarczające bądź nie ukazały się w terminach przewidzianych przez prawo prasowe. Roszczeń tych nie można dochodzić po upływie roku od dnia opublikowania materiału prasowego. W praktyce sprowadza się to zatem do zainicjowania przeciwko redaktorowi naczelnemu procesu o nakazanie dopełnienia obowiązku publikacji.

Opłata sądowa dokonana przelewem

A. Kunicki9 marca 20123 lipca 2014Skomentuj

PYTANIE:
Czy zlecenie wykonania przelewu tytułem wymaganej opłaty sądowej stanowi o dochowaniu terminu na jej dokonanie, jeżeli faktycznie uznanie rachunku odbiorcy nastąpiło już po tym terminie ?

ODPOWIEDŹ
TAK, przy czym przyjęta linia orzecznicza stawia w takim wypadku dodatkowe warunki. Opłata będzie uważana za wniesioną w terminie, o ile na rachunku wpłacającego znajdowały się środki wystarczające na realizację przelewu, a zlecenie było wykonalne, tzn. nie zawierało żadnych braków, a w konsekwencji zostało przez bank przyjęte i skuteczne zrealizowane. Jeśli nawet zakończenie całej operacji (tj. uznanie rachunku sądu) nastąpiło z datą późniejszą niż wyznaczony termin, to okoliczność ta – o ile spełnione zostały ww. przesłanki – nie powinna obciążać strony wnoszącej opłatę.

Opłaty sądowe przy rozwodzie

A. Kunicki27 lutego 20123 lipca 2014Skomentuj

PYTANIE:
Jak wysokie są opłaty związane z wniesieniem sprawy rozwodowej?

ODPOWIEDŹ:
Opłata od pozwu jest stała i wynosi 600 zł. W zależności od przebiegu sprawy może ona być następnie zwrócona powodowi nawet w całości – np. w razie cofnięcia pozwu w pierwszej instancji na skutek pojednania się stron.