Dochodzenie przez pracownika roszczeń za przepracowane nadgodziny napotyka z reguły na duże problemy dowodowe. Pracodawca ma przewagę dowodową nad pracownikiem, gdyż to on odpowiada za ewidencję czasu pracy. Oficjalne dane z takiej ewidencji mogą nie pokrywać się z oczekiwaniami zgłaszanym przez pracownika. Zdarza się to przede wszystkim w małych, rodzinnych firmach. Czasem, szczególnie w przypadku papierowych list obecności, ewidencja taka funkcjonuje jedynie pro forma. Niekiedy brak rygoryzmu ze strony pracodawcy co do niektórych obowiązków pracownika idzie w parze z elastycznym podejściem do jego uprawnień. Np. przymykanie oka na zagadnienie spóźnień pracowników posiada przeciwwagę w przyjęciu zasady, że płatne nadgodziny nie są praktykowane. Czy wobec mocy dowodowej oficjalnej ewidencji czasu pracy pracownik ma możliwość skutecznie wykazać swoje racje przed sądem pracy ? Czytaj więcej
Tagi: sądy
Przedawnienie „części” roszczenia o zachowek
Powództwo o zachowek niesie ze sobą z reguły trudności związane z określeniem oraz wyceną składników majątku i dokonanych przez spadkodawcę rozporządzeń, które mogłyby być uwzględnione na potrzeby substratu zachowku. Osoba uprawniona zazwyczaj nie posiada szczegółowych informacji w tym przedmiocie - z tych samych powodów faktycznych, dla których zostaje pominięta od spadku. Przekłada się to na problem natury prawnej, jako że roszczenie objęte pozwem musi być skonkretyzowane. Jeśli dopiero w trakcie procesu uprawniony pozyskiwał informacje o dodatkowych okolicznościach, które miały wpływ na potencjalne zwiększenie przysługującego mu zachowku, rozszerzenie w tym zakresie powództwa z powołaniem nowych twierdzeń mogłoby być teoretycznie objęte zarzutem przedawnienia. Czytaj więcej
Zachowek od obdarowanego przy braku testamentu
Wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Lublinie - oddalającym apelację pozwanej - zakończył się proces o zachowek prowadzony przez prawników Kancelarii. W stanie faktycznym sprawy spadkodawca, który nie pozostawił testamentu, rozporządził przed śmiercią całym swoim majątkiem nieodpłatnie na rzecz siostry. Powodami (klientami Kancelarii) były małoletnie dzieci zmarłego, które wystąpiły z powództwem o zachowek w stosunku do obdarowanej siostry. Czytaj więcej
Odpowiedzialność dziennikarza za materiał prasowy
Negatywne w swoim wydźwięku publikacje prasowe mogą w prosty sposób nadszarpnąć dobre imię lub reputację bohatera danego materiału. Ewentualne podstawy odpowiedzialności redakcji i dziennikarza za formułowane tezy nie są oparte o prostą weryfikację prawdziwości lub nieprawdziwości konkretnych informacji. Główny akcent położony jest bowiem na aspekt staranności w przygotowywaniu takiego materiału. Bogate orzecznictwo w tym zakresie pozwala lepiej poznać zasady postrzegania tej staranności w kontekście odpowiedzialności opartej o naruszenie art. 10 – 12 prawa prasowego: Czytaj więcej
Żądanie dopuszczenia do pracy
Niekiedy zdarza się, że w wyniku określonego zbiegu okoliczności pracodawca przestaje uważać swojego pracownika za osobę zatrudnioną w jego zakładzie pracy. Zazwyczaj dotyczy to przekonania o zakończeniu trwania stosunku pracy na skutek upływu czasu, na jaki dana umowa była zawarta. Założenie takie może być jednak wadliwe, w szczególności w przypadku, gdy umowa przekształciła się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Mimo, że - obiektywnie patrząc - stosunek pracy nadal trwa, to pracodawca nie dopuszcza pracownika do jego miejsca pracy i wystawia mu świadectwo pracy. Stawia tym samym pracownika w trudnej pozycji, przyjmując postępowanie metodą faktów dokonanych. Czytaj więcej
Pozew o 12.000.000 zł odszkodowania
Zakończył się proces sądowy z zakresu prawa pracy, w którym stronę pozwaną reprezentowała adw. Dorota Janowska – Kunicka z Kancelarii w Lublinie. Proces toczył się w sądzie okręgowym z uwagi na ogromną wartość przedmiotu sporu. Klient Kancelarii został pozwany przez byłego pracodawcę o zapłatę kwoty ponad 12 milionów (sic!) zł. Stan faktyczny opisany w pozwie opierał się na zarzucie umyślnego wyrządzenia przez pozwanego szkody pracodawcy - w ramach służbowego koordynowania/zlecania kontraktów giełdowych terminowych, w tym opartych o prawo opcji. Oceniając działania pozwanego jako celowe spekulacje pracodawca zażądał naprawienia całej nominalnej szkody, jaką poniósł na skutek zawirowań kursów giełdowych. Czytaj więcej
Nowe dowody w apelacji
Dobrze prowadzony proces cywilny z reguły nie wymaga powoływania nowych dowodów na etapie postępowania apelacyjnego. Fachowi pełnomocnicy mają świadomość, że wstrzymywanie się z ujawnieniem określonych faktów lub dowodów jest - w najlepszym razie - ryzykowne. Choć niekiedy jest to uzasadnione przyjętą strategią procesową. Koncentracja materiału dowodowego oraz obowiązek stron do podejmowania czynności w sposób, który powinien przeciwdziałać przewlekaniu postępowania, utrudniają swoiste "rozgrywanie" sprawy w czasie. Potrzeba udowodnienia zgłaszanych żądań wymusza inwencję i aktywność dowodową strony procesu - dowody spóźnione mogą zostać pominięte. Czytaj dalej
